🚀 Vom Widerstand zur Wirksamkeit: Veränderung in der Praxis erleben
KI-generierte Illustration
Neue Technologien und KI-Assistenzsysteme verändern Arbeitsprozesse, Rollen und Zusammenarbeit. Doch wie gelingt es, Mitarbeitende dabei nicht nur zu Betroffenen, sondern zu aktiv Beteiligten des Veränderungsprozesses zu machen?
Im Rahmen von PerspektiveArbeit Lausitz (PAL) zeigt David Sauer in einem praxisnahen Workshop, wie Veränderungsprozesse beteiligungsorientiert gestaltet werden können.
Im Mittelpunkt steht das Planspiel SysTeamsChange: Die Teilnehmenden erleben typische Phasen eines Veränderungsprozesses selbst – von Unsicherheit und Widerstand über das Loslassen vertrauter Strukturen bis hin zum Ausprobieren und Verankern neuer Lösungen. Reflexion und Austausch machen dabei sichtbar, wie individuelle und kollektive Reaktionen den Erfolg von Veränderung beeinflussen.
01
Veränderungsdynamiken selbst erleben
02
Widerstände verstehen und konstruktiv bearbeiten
03
Mitarbeitende aktiv in Veränderungsprozesse einbinden
04
Erfahrungen auf die Einführung neuer Technologien und KI-Assistenzsysteme übertragen
Veränderung nicht nur managen – sondern gemeinsam erleben, verstehen und wirksam gestalten.
Für weitere Fragen wendet euch direkt an unseren PAL-Kollegen David Sauer per Mail: d.sauer@hszg.de.
