Praxisprojekt 5
Digital gestützte Personalentwicklung
Wie digitale Assistenzsysteme im Prozess der Kompetenzentwicklung KMU unterstützen können, ist Teil des Praxisprojektes 5 „digital gestützte Personalentwicklung“ in PerspektiveArbeit Lausitz. Es geht darum, Fach- und Führungskräfte bei der Kompetenzentwicklung bei Generationenwechsel, der Einführung von Maschinen sowie neuen Anforderungen durch attraktive Lernangebote zu unterstützen, insbesondere hinsichtlich moderner Arbeitsgestaltung und KI-Nutzung.
Leitfäden
Personal digital gestützt weiterentwickeln
Leitfaden I
Auswahl eines Lernmanagement-Systems
Leitfaden II
Strategisches Wissensmanagement im Unternehmen
Leitfaden III
Lernlotsen als Schlüsselpersonen des digitalen Lernökosystems
Leitfaden IV
Web Based Trainings
Auswahltool für Lernplattformen
Die Auswahl einer Lernplattform ist eine strategische Entscheidung mit vielen Einflussfaktoren. Unser interaktives Web Based Training unterstützt Sie dabei, Ihre Anforderungen systematisch zu analysieren und Prioritäten klar zu definieren. Durch gezielte Fragestellungen erhalten Sie wertvolle Orientierung und konkrete Hilfestellungen für Ihren Entscheidungsprozess. So schaffen Sie eine fundierte Grundlage, um die Plattform auszuwählen, die optimal zu Ihrem Unternehmen passt.
Bildungsinhalte erstellen
Ob Schulung, Einarbeitung oder Wissensweitergabe – gute Bildungsinhalte entstehen nicht zufällig. Das Web Based Training zeigt, welche Vorüberlegungen entscheidend sind und begleitet Sie interaktiv durch die eigene Planung – von der Zielgruppenanalyse über Lernziele bis zur passenden Medienauswahl. Sie erhalten einen fundierten Überblick über zentrale didaktische Grundlagen und lernen praktische Tools kennen.
Fact Sheets
Agile Führung
Gamification
KI im Unternehmen
Stakeholdermaps
Veränderungskompass
Stakeholdermaps Vorlage
Lösungsansätze
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Kognitive Assistenzlösungen für Mitarbeitende
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Integration und Förderung von Mitarbeitenden in beruflichen Übergängen
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Kontextbasierte Unterstützung der Personalentwicklung
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E-Learning basierte Aufbereitung von Weiterbildungsinhalten für Fach- und Führungskräfte
Beteiligte Unternehmen
Forschungseinrichtungen
Netzwerkpartner
Beiträge und Neuigkeiten aus dem Praxisprojekt
Packwell zeigt, wie es geht: Mit Struktur und Soteka ins digitale Lernen
Wie ein Lernmanagementsystem Teil der Lernkultur werden kann
Digitalisierung in der Personalentwicklung vorantreiben – Soteka
Lernen darf Spaß machen: Kommunikation mit spielerischen Methoden verbessern
Packwell: Lernmanagementsystem vernetzt Erfahrung und digitales Wissen
Laborarbeit in Bewegung bringen
Erfahrungswissen von ausscheidenden Mitarbeitenden sichern
Fachkräfte weiterbilden und Wissen sichern
Zwischen Wellen und Innovation – Besuch des Wellpappenwerks Packwell
Bedürfnisse und Herausforderungen Lausitzer Unternehmen berücksichtigen – Erstes Treffen aller Projektpartner
Wo Mitarbeitende sich wohlfühlen, da lernen sie auch besser – Kompetenzentwicklung und Erfahrungswissen bei Team Umweltanalytik
Forschungsfragen
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Wie können datenbasierte Assistenzsysteme die Mitarbeitenden bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen in den Phasen des Einlernens, der Nutzung und der Erweiterung von Anforderungen unterstützen?
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Auf welche Weise tragen datenbasierte Assistenzsysteme zur Gestaltung und Optimierung des Unternehmensprozesses der Kompetenzentwicklung bei?
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Wie können mit datenbasierten Assistenzsystemen der Erwerb und Erhalt von Fach- und Erfahrungswissen im Unternehmen unterstützt werden?
Kontaktperson
Dr. Sebastian Junghans
Westsächsische Hochschule Zwickau, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Arbeitskreis Integrierte Informationssysteme
sebastian.junghans@fh-zwickau.de
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