Leitfäden
Mit den PAL-Leitfäden können Unternehmen die Erfahrungen aus unseren Praxisprojekten nachnutzen. Wir haben darin ganz praktisch beschrieben, was wir gemeinsam entwickelt haben und wie wir vorgegangen sind.
In den PAL-Praxisprojekten wurden unterschiedliche datenbasierte Assistenzsysteme eingeführt. Die Leitfäden enthalten neben der Schritt-für-Schritt- Beschreibung der Vorgehensweise und der Rahmenbedingungen auch konkrete Praxisbeispiele aus unseren betrieblichen Projekten. Wir möchten aufzeigen, dass oft schon mit Bordmitteln in den Unternehmen viele vorbereitende Schritte anhand der Leitfäden durchgeführt werden können. Wir haben die Leitfäden aus der Perspektive von Betriebspraktiker:innen geschrieben.
Personalentwicklung ganzheitlich denken
Wenn Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen, geht oft mehr verloren als nur eine Arbeitskraft. Es verschwindet wertvolles Erfahrungswissen, eingespielte Routinen und das oft unsichtbare Know-how, das Prozesse stabil und Qualität verlässlich macht. Diese Leitfadenreihe unterstützt Sie, Ihre Personalprozesse strukturiert, praxisnah und zukunftsfähig weiterzuentwickeln.
Personal digital gestützt weiterentwickeln
Leitfaden I: Bestandsanalyse für die Einführung von Lernsystemen mit einem soziotechnischen Lastenheft
Auswahl eines Lernmanagement-Systems
Leitfaden II: Kriterien zur Integration eines Assistenzsystems zur Lernunterstützung
Strategisches Wissensmanagement im Unternehmen
Leitfaden III: Methoden zur strukturierten Nutzung von Wissen
Lernlotsen als Schlüsselpersonen des digitalen Lernökosystems
Leitfaden IV: Ein praxisorientiertes Befähigungskonzept
Kreativmethoden für die beteiligungsorientierte Gestaltung datenbasierter Assistenzsysteme
Kreativmethoden unterstützen eine aktive, niedrigschwellige Beteiligung in Entwicklungsprozessen und können insbesondere in Form von Workshops zum Einsatz kommen. Sie fördern gemeinsames Verständnis, ermöglichen das Einbeziehen verschiedener Perspektiven und tragen dazu bei, datenbasierte Assistenzsysteme nutzungszentriert und praxistauglich zu gestalten. Durch ihre strukturierende und zugleich echte Beteiligung ermöglichende Herangehensweise stärken sie die Qualität und Akzeptanz der gemeinsam erarbeiteten Lösungen.
Erstellung einer Datenschutz-Folgenabschätzung mit Kreativmethode – ein Leitfaden
Akzeptanz-Erhöhung bei der Entwicklung und Einführung datenbasierter Assistenzsysteme – ein Leitfaden für KMU
Intuitive Roboternutzung – Automatisiertes Schweißen von Kleinserien
Der Schweißprozess ist für den Schweißer herausfordernd, gesundheitsschädigend und immer weniger junge Menschen wollen diesen Beruf ausüben. Dennoch ist das Schweißen als stoffschlüssiger Fügeprozess sowohl für die Fertigung von Einzelteilen als auch Klein- und Großserien nicht wegzudenken. Es stellt sich die Frage: Welche Automatisierungslösungen für Kleinserien in KMU mit wenig Programmiererfahrung zur Verfügung stehen und wie diese einfach und wirtschaftlich implementiert werden können?
Auswahltool für Lernplattformen
Die Auswahl einer Lernplattform ist eine strategische Entscheidung mit vielen Einflussfaktoren. Unser interaktives Web Based Training unterstützt Sie dabei, Ihre Anforderungen systematisch zu analysieren und Prioritäten klar zu definieren. Durch gezielte Fragestellungen erhalten Sie wertvolle Orientierung und konkrete Hilfestellungen für Ihren Entscheidungsprozess. So schaffen Sie eine fundierte Grundlage, um die Plattform auszuwählen, die optimal zu Ihrem Unternehmen passt.
Bildungsinhalte erstellen
Ob Schulung, Einarbeitung oder Wissensweitergabe – gute Bildungsinhalte entstehen nicht zufällig. Das Web Based Training zeigt, welche Vorüberlegungen entscheidend sind und begleitet Sie interaktiv durch die eigene Planung – von der Zielgruppenanalyse über Lernziele bis zur passenden Medienauswahl. Sie erhalten einen fundierten Überblick über zentrale didaktische Grundlagen und lernen praktische Tools kennen.
MINT-Fachkräfte für die Lausitz finden, halten und entwickeln
Die Digitalisierung verändert rasant die Anforderungen an Fachkräfte und stellt Unternehmen, besonders in der Lausitz, vor Herausforderungen: Sie müssen qualifizierte Mitarbeitende finden und zugleich mit ihrem ländlichen Standort im Wettbewerb bestehen. Gleichzeitig eröffnen sich neue Chancen für Betriebe und Beschäftigte.
Die Broschüre bietet dazu praxisnahe Unterstützung, Inspiration und Impulse für eine erfolgreiche Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Fachkräften.
Selbstcheck und Praxisleitfaden für digitalisierte Personalentwicklung
Unser Selbstcheck hilft bei der ersten Standortbestimmung für Ihr Digitalisierungsprojekt in der Personalentwicklung – bis hin zu adaptiven Lernmanagementsystemen. Mit der Soteka-Umsetzungshilfe erhalten Sie eine praxisnahe Schritt-für-Schritt-Anleitung. So wird die Einführung Ihres Assistenzsystems selbst zum Lernerlebnis.